MOTIVACIÓN LABORAL
Las
organizaciones requieren contar con equipos humanos proactivos y comprometidos,
que garanticen un alto rendimiento económico y también social. Para lograrlo,
existen herramientas, técnicas y recursos, que pueden facilitar esta tarea.
Motivación laboral: ¿Qué es y cómo se
ejerce?
Existen
muchos conceptos y maneras de explicar el amplio significado de la palabra
motivación. Una de ellas la define como "aquellos estímulos que guían a
las personas a realizar determinadas acciones". La forma cómo los
individuos reaccionan ante esos estímulos, obedece a factores como la
personalidad, la educación y sistema de valores que se posea.
¿Qué es la motivación laboral?
Es
la estrategia para establecer y mantener principios y valores corporativos que
orienten a los empleados a desarrollar un alto desempeño, de manera que esta
conducta repercuta positivamente en los intereses de la organización.
Para
alcanzar este nivel de compromiso, se debe valorar el grado de disposición y
cooperación del equipo humano, implementando mecanismos que garanticen un grupo
suficientemente motivado y orientado al logro, y a la vez, satisfecho en sus
aspiraciones e intereses particulares.
Para
que esta estrategia sea efectiva, es importante tomar en cuenta que la mayoría
de las personas no realizan un trabajo sólo a cambio de una remuneración. Son
muchos los aspectos que influyen, como la satisfacción del sentido de pertenencia,
la interacción social, el estatus, la necesidad de reconocimiento y respeto, y
el sentimiento de valía y utilidad. De ser solo por dinero, sería suficiente
aumentar los sueldos, para motivar a la gente a trabajar.
Conclusiones
La
motivación está presente en todos los aspectos de la vida de los seres humanos
Todas
las personas tienen necesidades que no se satisface con dinero
La
vida social de los trabajadores, debe ser tomada en cuenta dentro de las
organizaciones
La
productividad de una organización depende en gran medida del recurso humano
Las
personas necesitan estar seguras de que son apreciadas y valoradas, que sus
esfuerzos y aportes son reconocidos, que gracias a estas acciones obtendrán
gratificaciones, y que sus puestos de trabajo son espacios seguros y
confiables, de donde obtienen el sustento, para sobrevivir y para alcanzar un
constante desarrollo personal.
Este
bienestar del trabajador se traduce en alto rendimiento y mayor productividad
económica y de imagen para una organización. De allí la importancia de
implementar políticas claras y efectivas de motivación laboral.
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